以獎促安 | 工貿企業事故隱患內部報告獎勵機制“用實見效”

企業從業人員處于生產經營活動的一線，具有第一時間發現報告事故隱患的便利條件和優勢。我市印發《推動生產經營單位建立完善事故隱患內部報告獎勵機制實施方案》，推動建立完善各行業領域生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制，促進生產經營單位自覺主動、動態性開展事故隱患自查自糾，構筑安全生產領域的“人民防線”。

目前，我市工貿企業事故隱患內部報告獎勵機制已實現全面覆蓋，各企業嚴格落實安全生產主體責任，推動機制從“建起來”向“用起來”“活起來”扎實邁進。為進一步提升機制運行質效，市應急管理局從全市工貿企業中精選出一批執行到位、成效顯著的典型案例，分期進行推送，供各企業學習借鑒，助力安全生產管理水平再上新臺階。

案例一

典型案例描述

2025年12月，張家港市格雷斯機械有限公司生產部助理朱菁在車間巡查過程中，發現外購收卷機供應商來廠拆卸作業時，作業人員未佩戴安全帽、安全帶，存在墜落安全風險。朱菁當即督促現場整改，要求作業人員規范佩戴防護用品，并同步告知采購部門加強供應商作業安全管理。整改完成后，作業人員防護措施落實到位，安全風險徹底消除。事后，公司依據相關管理制度，對主動匯報整改的朱菁給予100元獎勵。自相關機制運行以來，公司累計收到員工報告的一般事故隱患462項，年均報告量200余項，隱患涉及生產設備、電氣安全、消防安全等多個領域，發放獎金32000余元，并在內部公示牌定期通報推廣典型案例，引導員工主動排查隱患、及時化解風險，切實筑牢安全生產防線。

機制建立情況：

張家港市格雷斯機械有限公司聚焦源頭防控，著力構建事故預防管理體系，響應張家港市安委辦關于建立完善事故隱患內部報告獎勵機制的要求，制定了《安全生產事故隱患內部報告獎勵工作制度》等完善的安全生產事故隱患內部報告獎勵制度。機制明確了隱患定義、范圍及等級劃分標準，規范報告流程及各環節責任主體，制定“小隱患小獎、大隱患大獎”的差異化獎勵辦法。為保障機制落地，企業多舉措強化宣傳培訓，通過舉辦知識競賽、發放宣傳手冊、組織全員專題培訓等形式，累計組織培訓65人次，培訓時長1560學時，實現制度知曉率100%，切實保障員工懂制度、會提報；構建線上線下聯動的隱患報告體系，線上依托微信群搭建便捷舉報渠道，線下在各部門設置專屬意見箱，同時安環部門安排專人負責隱患線索收集、整理與核查，建立閉環管理臺賬，健全部門間協調溝通機制，定期組織隱患識別專題培訓和案例分析會，持續提升員工隱患辨識能力和報告專業性。該機制運行以來，有效激發了員工參與隱患排查治理的內生動力，員工主動參與安全隱患排查的積極性顯著提升，形成了“人人查隱患、全員保安全”的安全共治格局，成功發現并整改各類安全隱患數百項，切實筑牢了安全生產防線。 

案例二

典型案例描述

2025年7月15日，江蘇永鋼集團煉鋼車間員工楊世俊在作業過程中發現，車間行車空調產生的冷凝水直排至地面后形成積水。該區域屬于熔融金屬泄漏和噴濺影響范圍，若積水未及時清理，遇熔融金屬極易引發噴濺、爆炸等重大安全事故。楊世俊立即將隱患情況及初步改善思路向車間管理人員報告，提出在冷凝水尾管加裝收集裝置并進行霧化處理的解決方案。公司安全管理部門接到報告后，迅速組織技術人員對方案可行性進行論證，于2025年8月28日完成改造施工，成功消除了重大事故隱患。同時，公司以此次隱患整改為契機，對全廠冶煉、精煉和鑄造生產區域的積水隱患開展專項排查，進一步筑牢安全生產防線。公司按照內部獎勵制度規定，給予楊世俊1000元現金獎勵，并在全公司范圍內通報表揚。

機制建立情況：

江蘇永鋼集團有限公司作為南豐鎮重點行業領域企業，為充分調動員工參與安全生產管理的積極性，響應張家港市安委辦關于建立完善事故隱患內部報告獎勵機制的要求，制定了完善的安全生產事故隱患內部報告獎勵制度。機制明確了“大拇指”獎、“吹哨人”獎、“安全積分”激勵等多元獎勵形式，根據隱患嚴重程度、貢獻價值等劃分不同獎勵標準，其中對重大隱患報告、有效應急處置等情形設定最高2000元獎勵。該機制運行以來，員工主動參與安全隱患排查、安全改善建議提出的積極性顯著提升，累計通過各類獎勵形式激勵員工參與安全管理數百人次，成功發現并整改包括重大事故隱患在內的各類安全問題數十項，形成了“人人講安全、個個會應急”的良好安全管理氛圍。