為貫徹落實《江蘇省醫療保障局江蘇省財政廳江蘇省人力資源和社會保障廳國家稅務總局江蘇省稅務局關于調整生育保險生育津貼發放方式的通知》（蘇醫保發〔2025〕37號）文件精神，進一步優化經辦服務流程，提高生育津貼發放效率，切實保障參保職工權益，我市對2025年11月1日后進行生育醫療費用結算的職工的生育津貼發放方式進行調整，由原“撥付至對應用人單位”調整為“一次性直接發放至職工個人”。
1.新政策從什么時候開始執行？
答：以參保職工在生育定點醫療機構完成生育醫療費用結算的日期為準，2025年11月1日（含當日）后完成生育醫療費用結算的，生育津貼按照新政撥付至職工個人；2025年11月1日之前完成生育醫療費用結算的，生育津貼按照原渠道發放給對應用人單位。
2.這次調整最主要的變化是什么？
答：最核心的變化是生育津貼的撥付對象改變。2025年11月1日（含當日）后完成生育醫療費用結算的參保職工，其生育津貼的撥付對象，由原“撥付至對應用人單位”調整為“一次性直接發放至職工個人”。
3.所有參保職工生育津貼都發到職工個人嗎？
答：不是。有兩種情況的生育津貼發放不在此次調整范圍，仍維持原途徑發放至用人單位：一是機關事業等單位的參保女職工生育津貼；二是所有參保男職工的護理假津貼。這兩類津貼均按原渠道，由醫保經辦機構撥付至對應用人單位。
4.是否能領取生育津貼最關鍵的條件是什么？
答：生育津貼發放條件為，職工生育時其生育保險處于正常參保繳費狀態，且連續參保繳費滿10個月。“正常參保繳費狀態”指職工生育保險處于正常參保狀態且生育醫療待遇處于正常享受狀態；“連續參保繳費滿10個月”指職工生育的上一個月已連續繳費滿10個月。
5.符合生育津貼發放條件的參保職工的生育津貼多久能發放到參保職工的銀行卡上？發放到哪個銀行賬戶？
答：醫保經辦機構在職工完成生育醫療費用結算的10個工作日內，將生育津貼優先發放至職工通過線上或線下渠道提供的個人銀行賬戶。若參保職工在經辦機構核定撥付時仍未提供個人銀行卡信息，生育津貼將直接發放至本人社會保障卡關聯的銀行賬戶。若醫保經辦機構在職工完成生育醫療費用結算后30個工作日內通過以上渠道仍無法獲取到職工個人銀行賬戶信息，生育津貼可以按原渠道發放給用人單位。
6.通過哪些渠道可以提供參保職工個人銀行信息？
答：參保職工在門診就診或入院后即可以通過線上或線下渠道將銀行卡號等信息提供給參保地醫保經辦機構。
（1）線上渠道：
①“江蘇醫保云”APP：辦事大廳→我要辦→生育津貼發放個人；
②“江蘇醫保云”APP：辦事大廳→我要辦→銀行信息維護；
③江蘇省醫療保障局網上服務大廳：個人網廳→我要辦→生育津貼發放個人。
（2）線下渠道：
攜帶本人身份證、常用銀行卡等相關材料，至參保地醫保經辦機構柜臺辦理。
以上渠道選擇一種辦理即可。為確保生育津貼能夠準確發放到職工指定的銀行賬戶，建議職工在生育醫療費用結算前，提前準確維護好個人賬戶信息。
7.生育津貼具體怎么計算？
答：生育津貼=（職工生育上月所在用人單位上年度職工月平均繳費工資基數÷30天）×產假天數。產假天數按國家和省有關規定執行。
8.生育津貼直接發給參保職工個人，單位還需要給職工發產假工資嗎？
答：生育津貼是職工生育（或計劃生育手術）后，按照國家和省有關規定享受產假（含計劃生育手術休假）期間獲得的工資性補償。生育津貼高于職工產假前工資標準的，用人單位可以不再發放工資；生育津貼低于其產假前工資標準的，用人單位應當按照《江蘇省工資支付條例》等有關規定，予以補足。
9.領取失業金人員新政實施后該怎么領取生育津貼呢？
答：符合生育津貼申領條件的領取失業保險金人員，生育津貼的發放仍按照原申領方式和發放方式，即在產（休）假結束次月，按規定向參保地醫保經辦機構申領，醫保經辦機構依申請發放領取失業金人員生育津貼至個人。
10.參保職工在異地自費生育或計劃生育的，該如何申領生育津貼呢？
答：符合生育津貼申領條件的參保職工，在異地自費生育（或因生育引起的流產、引產）或實施計劃生育手術，由本人現金結付后，按規定到醫保經辦機構辦理相關費用報銷手續，同時提供產假期間未領取工資的確認書，確認書經參保人員和用人單位共同確認后，方可在醫保經辦機構辦理生育津貼申領。
11.參保職工和用人單位該如何查詢生育津貼及一次性營養補助發放情況?
答：（1）參保職工可前往“江蘇醫保云”APP或江蘇省醫療保障局網上服務大廳個人網廳查詢生育津貼發放情況。查詢路徑如下：
①“江蘇醫保云”APP：辦事大廳→我要查→生育津貼查詢。
②江蘇省醫療保障局網上服務大廳：個人網廳→我要查→生育津貼信息查詢。
（2）用人單位可前往“江蘇醫療保障公共服務平臺”查詢單位職工生育津貼發放情況。查詢路徑如下：
“江蘇醫療保障公共服務平臺”：單位信息查詢→報表打印→生育保險下撥明細打印。
特別提醒：生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，生育津貼與產假工資不重復享受。生育津貼高于職工產假前工資標準的，用人單位可以不再發放工資；生育津貼低于其產假前工資標準的，用人單位應當按照《江蘇省工資支付條例》等有關規定，予以補足。
以上內容為根據相關政策文件簡要介紹，因篇幅問題與政策文件規定有遺漏之處，以政策文件規定為準。
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