張家港市人力資源市場2018年第1季度供求狀況分析

一、概況

今年一季度，圍繞城鄉就業更加充分的工作目標，我市積極開展就業援助月、春風行動等主題活動，全市各級人力資源市場供求情況繼續保持平穩態勢。本供求狀況分析報告數據來自張家港市人力資源市場、各鎮（區）人力資源分市場以及人才市場采集的供求狀況信息，均為本期有效數據。

二、供求總體情況

第一季度，各類用人單位通過全市各級人力資源市場發布用工崗位需求23754個，進入市各級人力資源市場進行求職登記的各類人員20136人，求人倍率為1.18。本季含有春節前后各一個月，春節前一個月，流動量小，需求和求職數都較小。春節后一個月，節后效應明顯，需求和求職數暴漲，所以，本季度的需求和求職數較高，求人倍率較低。

本季度招聘單位985家次，其中專場招聘入場單位數890家次；招聘專場46次；求人倍率為1.18；供需總量保持平衡。

表1. 供求總體情況

1、分產業、行業勞動力需求

從產業分組情況看，第一產業本季度為0；第二產業本季需求數為19763人，占總需求的83.20%，第三產業本季需求數為3991人，占總需求的16.80%。

第一產業始終為0，第二產業居人力資源市場需求的主導地位，說明用工需求主要集中在生產性企業中，第三產業比重本季略有下降。

表2. 按產業分組的需求人數

從行業需求來看，本季度83.20%的用人需求集中在制造業，其次為信息傳輸、計算機服務和軟件業，占總需求的4.05%，再次為居民服務和其他服務業，占總需求的3.75%。行業需求排名與往年同期情況類似，無大差別。

表3. 按行業分組的需求人數

2、用人單位需求情況

按不同的經濟類型單位需求情況看，本季度企業需求人數為23417人。事業、機關、其他類型，需求量很少。說明這幾種經濟類型的人員流動變化很小。企業中需求人數所占比重最多的是內資企業，共21156人，占企業總數的90.34%，個體經營為2199人，占9.39%。內資企業中所占所有企業需求的比重從大到小分別是有限責任公司37.12%，私營企業28.72%,股份有限公司22.02%.去年同期需求比重從大到小與本季度類似。

表4. 按經濟類型分組的需求人數

3、按職業供求情況分析

從職業供求情況來看，生產運輸設備操作工需求和求職人數最多，比重均最大，超過一半，從數量上講缺口也最大。求人倍率最大的是單位負責人，其次是專業技術人員，最小的是辦事人員和有關人員。這一情況與去年同期及上期供求情況一致。

表5. 按職業分組的供求人數

從表6反映出，本季度需求缺口排名前三位的是：操作工、生產運輸工人、裁剪縫紉工，與去年同期及上期情況基本一致，說明這些工種需求量較大，亦與我市產業結構的分布吻合，操作工、生產運輸工人、裁剪縫紉工、紡紗人員、擋車工等工種依舊占我市人力資源市場需求的主體位置。

表7：需求小于求職缺口最大的十個職業

從表7反映出，以上職業在我市的需求量較小，這種職業流動性小，又屬于技術含量不高的職業，門檻較低，工作環境較好，比較體面，所以求職人數略微大于需求人數?？傮w上說，這些職業的需求和求職都較小。

4、求職人員分類

根據求職人員類別分析，本季度中列前三位的求職者分別是外埠人員44.08%，本市農村人員23.12%，就業轉失業人員19.01%。應屆高校畢業生在新成長失業青年中所占比例為100.00%。這一情況與去年同期是一致的。說明求職者中，外來勞動力和本市農村人員一直占求職者的主體。

表8 按求職人員類別分組的求職人數

5、招聘、應聘條件分析

a. 性別

按性別分類，男女求職比例基本為5.5：4.5，求人倍率男性為1.18，女性為1.17,與去年同期情況基本一致。說明本市單位需求和求職中，男性略高于女性。與我市勞動力資源性別結構相符。

表9 按性別分組的供求人數

b. 年齡

按年齡組別分類，青壯年占需求量的60%左右，占求職量的75%左右。說明本季度需求和求職主要還是針對青壯年。求人倍率在各年齡層次中，相差不大。該情況與以往一致。

表10. 按年齡分組的供求人數

c. 文化程度

按文化程度分類，本季度高中所占比重最大，其中職高技校中專生需求占高中總數的53.26%，其次是初中及以下和大專文化。高中及初中文化的占了總需求和總求職的絕大多數。說明總體上講，文化水平雖然在逐漸提高，但還處于較低水平，尤其是高學歷人才還是欠缺。碩士以上基本沒有。求人倍率相差不大，總體情況與往年基本一致。

表11. 按文化程度分組的供求人數

d. 技術等級或職稱

按技術等級分類，需求中無要求的占51.86%，剛過一半。初級技能的占36.80%。和求職匹配。和以往相比，有技術要求的在逐年上升。說明企業對有技術的求職者越來越重視了。這跟我市經濟在逐步轉型升級有密切聯系。

表12 按技術等級分組的供求人數

三、一季度人力資源市場運行狀況和特點及應對措施

1、本季度需求數為23754人，求職數為20136人，求人倍率為1.18?？梢钥闯觯枨蠛颓舐毩吭谌曛惺禽^高的，雖然春節前一個月達到全年最低量，但由于春節效應明顯，所以，總體上需求和求職達到較高位。

2、全年的求人倍率隨著市場變化略有波動，但都在可控范圍。從圖表中可以看出，春節前一個月的求人倍率最高，春節后的一個月最低。

　　3、第二產業仍占企業需求和求職的主要部分，尤其是制造業。但第三產業比重總體上已經在逐步上升。

4、專業技術人員的求人倍率略高于其它各職業；有技術等級的求人倍率略高；文化程度越高也越難招，但從數量來講，高中文化的比重最大。這三方面表明了我市對高技術人才、高學歷人才的需求量仍然較大。同時，也反映了部分崗位部分人員的招工難和就業難的矛盾。

5、操作工在需求總量上的絕對值最大，缺口也最大，但因為技術含量低，求人倍率與總倍率持平。

6、有限責任公司所招員工最多，私營企業也占了較大比重。

7、男女需求差距略有縮小，但總體上無論是需求還是求職，男性仍大于女性。這與我市的行業結構有關。我市的機械裝備、紡織服裝、石油化工、冶金礦產等行業仍是我市企業用工主體。

8、需求和求職均以青壯年為主，一方面是因為崗位性質更偏好青壯年，另一方面也是因為這一年齡段群體相對于其它年齡段的求職者來說，流動性更大。這一現象預計短時間內很難改變。

針對以上情況，我市人力資源市場采取了積極的應對措施：1、對全市300家重點用工企業開展用工調查并統計分析，對缺工量大的企業進行缺工監控；2、開展了“就業援助月”活動；3、組織我市華燦光電（蘇州）有限公司，沙鋼集團、張家港百秀服帽有限公司等24家企業于2月23-27日赴沿河縣舉辦了兩場招聘會；4、組織我市東渡集團、澳洋集團等3家企業分別于3月初赴許昌、西安參加春風行動招聘會；5、“春風行動”期間，全市共舉辦了49場招聘會；6、開展了對12家企業進行的“蘇州節后企業復工率情況抽樣跟蹤調查”的3期跟蹤調查；7、開展了對我市82家重點骨干企業的“2018年企業春季用工情況調查”的2期跟蹤調查。