（一）辦公室。負責機關日常運轉，承擔重要文稿起草、安全、機要、保密、后勤等工作;組織人力資源和社會保障改革推進工作;擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;負責機關和所屬單位的組織人事、機構編制、勞動工資和教育培訓等工作;負責機關離退休干部工作，指導所屬事業單位的退休干部工作;負責擬訂人力資源和社會保障新聞宣傳工作計劃并組織實施;負責政策業務宣傳的組織協調和宣傳報道的審核工作;負責人力資源和社會保障新聞和政務信息的發布報送工作;負責政務新媒體的日常運行維護與管理工作;承擔政務公開工作;負責人力資源和社會保障輿情監控工作;負責人力資源和社會保障信息化建設和管理工作。
（二）政策法規科。組織起草有關政策文件;組織開展全市人力資源和社會保障政策研究工作;承擔規范性文件合法性審查工作;承擔除工傷保險外的行政復議、行政應訴等工作;承擔協調專家咨詢、法律顧問、公職律師等工作;根據法律法規、國家、省和蘇州市有關文件以及江蘇省部門行政權力清單，負責本部門行政審批事項的有關工作，并限時辦結;組織開展事中事后監管;負責處理群眾來信、來電、來訪和網上信訪工作，承辦上級轉辦、交辦、督辦的信訪事項;向所屬單位及部門轉辦、交辦信訪事項，并組織開展協調、督辦和督查工作;負責"12333"人力資源和社會保障咨詢熱線的日常管理工作。
（三）財務與基金監督科。擬訂下達全市人力資源和社會保障事業發展年度工作目標;會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案;貫徹落實社會保險基金財務管理制度;負責全市人力資源和社會保障統計綜合管理工作;負責財務內控制度建設并監督執行;編制部門預決算草案并組織實施;承擔國有資產管理、內部財務管理、內部審計等工作;貫徹落實養老保險基金運營政策;擬訂全市基本養老、失業、工傷等社會保險基金監管制度，依法監督基金的收支和管理。
（四）就業促進與職業能力建設科（農民工工作科）。擬訂全市促進就業規劃、計劃和勞動者公平就業、農村勞動者跨地區有序流動等政策;健全公共就業創業服務體系;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;擬訂全市就業援助和特殊群體就業等政策;擬訂外國人來本市工作政策和我市港澳臺居民就業創業政策;貫徹國家和省失業保險政策，擬訂有關標準和基金管理辦法;建立失業監測和預警制度;擬訂預防、調節、控制較大規模失業和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策;擬訂全市人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃;推進人力資源服務產業園規劃建設;指導全市人力資源社會服務機構管理工作;擬訂人員（不含公務員）調配政策并組織實施，承辦國家省、市特殊需要人員的調配工作;承擔市就業創業促進工作領導小組辦公室的日常工作;組織擬訂全市技能人才培養、評價、使用和激勵制度;擬訂全市城鄉勞動者職業培訓政策、規劃;指導全市職業技能競賽工作;貫徹落實國家和省職業分類、職業技能標準的政策;承擔全市技工院校綜合管理;指導開展全市技工院校教育、招生和職業技能培訓;指導師資隊伍和教材建設;參與全市鄉土人才隊伍建設工作;擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實;維護農民工合法權益;協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件;承擔市農民工工作領導小組辦公室的日常工作。
（五）人才開發與專業技術人員管理科（職稱和職業資格管理科）。負責全市人力資源開發的調研、規劃、政策擬訂和社會化推進工作;參與擬訂全市人才引進、培養政策和計劃;負責全市緊缺高層次人才的引進和培養;指導全市社會培訓機構開展緊缺人才培訓;協助有關部門開展人才教育培訓工作;負責全市人才開發重大活動的策劃、組織和實施工作;擬訂吸引留學人員來本市工作、定居政策;負責留學回國人員創新創業有關經費資助工作;指導全市留學人員創業園的建設和管理工作;承辦本局的對外交流合作工作;負責全市海內外人才工作合作組織建設和管理工作;承擔全市人才資源統計與綜合分析、信息化建設;協助辦理海外高層次人才居住證;綜合管理全市引進港澳臺智力工作，擬訂吸引港澳臺智力工作規劃和政策;負責職稱綜合管理工作;組織推進深化職稱制度改革;擬訂全市專業技術人員管理和繼續教育政策并組織實施;指導和監督全市專業技術人員資格考試工作;負責專業技術資格評定工作;完善職業資格管理制度;承擔全市高層次專業技術人才規劃、培養工作;承擔全市有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員選拔及管理服務工作;擬訂全市博士后工作發展規劃和配套政策、措施，負責對全市博士后工作進行指導、協調、監督、檢查和評估，負責管理博士后工作經費和組織業務培訓等事項，負責全市博士后科研工作站、博士后創新實踐基地和項目的申報和管理，完善博士后管理制度。
（六）事業人事管理與工資福利科。按照職責分工負責事業單位人事綜合管理;指導全市事業單位人事制度改革;擬訂市屬事業單位公開招聘、培訓等政策并組織實施;負責市屬事業單位工作人員年度考核工作;按照管理權限承辦事業單位崗位設置管理工作;會同有關部門組織實施市級機關、市屬事業單位公益性崗位用工管理工作，具體負責公益性崗位人員的招聘及日常管理工作;擬訂全市事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施;承擔市屬事業單位工作人員工資福利和離退休相關管理工作;承擔市級機關、市屬事業單位公益性崗位人員收入分配工作;承擔市屬事業單位人員績效工資總額管理工作;承擔市屬事業單位績效考核和考核結果運用工作;負責駐張家港部省屬單位工資總額管理工作;指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;按管理權限負責全市機關、事業單位工人技術等級崗位考核、培訓工作;承擔市深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室的日常工作;組織實施國家和省表彰獎勵制度;會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度;根據授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動;承擔相關表彰獎勵獲得者的管理等工作。
（七）養老保險科。貫徹實施國家和省機關企事業單位基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、被征地農民社會保障、企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險政策和標準;建立健全全市基金預測預警制度;擬訂全市城鄉居民社會保險基金和被征地農民基本生活保障資金籌集和管理辦法以及相關配套政策;會同有關方面擬訂征地報批中被征地農民社會保障措施的審核辦法并組織實施。
（八）工傷保險科。擬訂全市工傷保險政策、規劃和標準并組織實施;完善全市工傷預防、認定和康復政策;組織實施全市工傷認定工作，并承擔行政復議、行政訴訟相關法律事務;貫徹實施國家勞動能力鑒定標準;協助做好全市工傷職工和非因工傷殘人員勞動能力鑒定工作;擬訂全市工傷職工定期傷殘待遇調整的標準;組織擬訂工傷保險全市定點醫療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準。
（九）勞動關系科。擬訂全市勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度并組織實施和監督檢查;擬訂全市消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策并組織實施;組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度;擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策并組織實施;擬訂建立健全協調勞動關系三方機制政策并組織實施;擬訂全市勞動保障監察工作制度;指導全市開展勞動保障監察工作，督辦相關重大案件;協調全市勞動者維權工作;組織處理有關突發事件;負責全市用人單位勞動保障守法誠信建設;擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁制度并指導實施;指導開展全市勞動人事爭議預防工作，依法指導全市重大勞動人事爭議案件;指導全市勞動人事爭議調解員、仲裁員隊伍建設;承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
機關黨總支（黨建科）。牽頭負責機關和所屬單位的黨群工作。
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