第二中學(xué)教育集團自2020年成立以來,三個校區(qū)“一體兩翼,三足鼎立”,實行集團化辦學(xué)、一體化管理、差異化發(fā)展。城中校區(qū)秉持“責(zé)任+創(chuàng)新”文化,北校區(qū)提煉“責(zé)任+融合”文化,南校區(qū)探索“責(zé)任+適合”文化,采取把老校做新、新校做強、共同做好的發(fā)展路徑,走一條從優(yōu)先發(fā)展到共同辦好的道路。
以文化力為向?qū)В劢辜瘓F辦學(xué)新愿景。第二中學(xué)教育集團的揭牌,標(biāo)志著二中教育進入了新階段。第二中學(xué)教育集團從行政團隊、教師隊伍、生源特點及家長需求出發(fā),整合互補,形成具有包容性、融合度、創(chuàng)造力的責(zé)任集團文化,提煉了“責(zé)任在心擔(dān)當(dāng)在行”的集團精神,以“始終把每一位師生的健康成長放在心上”為辦學(xué)宗旨,確立了“樹責(zé)任教育品牌,辦江南一流名校”的集團辦學(xué)愿景,促進發(fā)展、提振精神、凝聚人心。第二中學(xué)教育集團每年確定年度教育主題,譜寫教育主題歌,匯編師生作品集,舉辦年中的教育發(fā)展大會和年末的教育分享大會,增強教師對學(xué)校的歸屬感和自豪感。
以創(chuàng)新力為先導(dǎo),聚合集團機構(gòu)新架構(gòu)。機制創(chuàng)新能夠催生新模式、新動能,是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。第二中學(xué)教育集團圍繞教師隊伍素質(zhì)、課程實施水平以及內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)等方面創(chuàng)新機制改革,創(chuàng)建集團、校區(qū)、基層三個聯(lián)席會議,城中校區(qū)設(shè)置黨政、后勤、教發(fā)、課程四個服務(wù)中心,負(fù)責(zé)規(guī)劃與決策,重點是統(tǒng)一基礎(chǔ)與標(biāo)準(zhǔn),溝通與聯(lián)動;南北校區(qū)對應(yīng)處室主要負(fù)責(zé)設(shè)計與實施,打造特色與亮點,實現(xiàn)合作與競爭。城中校區(qū)與南北校區(qū)從理念認(rèn)同到共同決策,從建章立制到組織運行,從過程管理到考核評價均實行一體化管理。同時推行去行政化項目管理,按需成立八個非行政組織,讓更多的教師主動參與到集團項目化管理中來,放大集團化辦學(xué)的整體領(lǐng)導(dǎo)力。
以生長力為主導(dǎo),聚力教師管理新策略。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,歸根到底要靠創(chuàng)新人才。集團完善教師培養(yǎng)、管理、流動的工作機制,因人施策、分類管理。創(chuàng)新中層管理辦法,集團行政體系中有中層、候補中層、助理、干事、項目部成員,從身份管理到崗位管理,形成能上能下、能進能出、行政非行政靈活循環(huán)的用人機制。如果說中層管理改革是一種“物理重組”的話,那校區(qū)間的師資交流則是脫胎換骨的“化學(xué)反應(yīng)”。新教師全部分到城中校區(qū),把城中校區(qū)變成責(zé)任教風(fēng)“大熔爐”、新教師的“練兵場”,入職兩年考核后至南北校區(qū)交流,有助于形成充滿正能量的學(xué)習(xí)圈、生活圈,增強集團教師的凝聚力。引導(dǎo)教師從“學(xué)校人”向“集團人”的角色漸變,集團內(nèi)交流推行“四教制度”:優(yōu)秀教師支教、特長教師兼教、新老教師換教、骨干教師幫教。此外,食堂廚師、阿姨、后勤等職工根據(jù)工作需要,也推行定期交流。進一步擦亮“新青研”師訓(xùn)品牌,第二中學(xué)教育集團對不同發(fā)展階段的教師,分別建立“入職教師培訓(xùn)營”“骨干教師成長站”“名優(yōu)教師種子班”,組織兩周一次的夜學(xué)活動,開展小班化、個性化、精品化的進階培訓(xùn),涵養(yǎng)教師的學(xué)科素養(yǎng)能力。
新青研:集團化辦學(xué)背景下青年教師發(fā)展的新途徑。青年教師是第二中學(xué)教育集團發(fā)展的生力軍,是集團發(fā)展的希望所在。“新青研”系列化培訓(xùn)活動已經(jīng)成為教師專業(yè)發(fā)展的“加油站”“推動器”,常態(tài)化組織業(yè)務(wù)競賽,以賽代練,提升青年教師教育教學(xué)能力。
接下來,第二中學(xué)教育集團將永葆闖的精神、創(chuàng)的勁頭、干的作風(fēng),瞄準(zhǔn)奮斗指向、凝聚奮進合力,開啟新時代“責(zé)任教育”新征程,構(gòu)筑新時代“責(zé)任教育”新高地,為推進義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展貢獻二中智慧和二中力量。



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