2025年，張家港市人社局將緊扣“發展優勢提升年”工作主題，聚焦就業創業、人事人才、社會保障、勞動關系等重點任務落實，全力助推全市經濟社會高質量發展。
（一）把握就業工作新使命，促進高質量充分就業。構建高質量充分就業促進機制，實施高校畢業生“就業護航行動”，高標準舉辦專場招聘、就業指導、就業援助等活動，全年開展不少于100場線下招聘會，多渠道發布畢業生就業崗位2萬個以上。進一步深化校政企合作，新增20余所高校校園人才招聘基地。壯大人力資源產業發展，推動張家港市人力資源創新發展中心建設。實施“家門口”就業服務能力提升行動，整合區鎮線下平臺，開展超200場直播活動，培育我市特色人才服務品牌。深入落實階段性、組合式失業保險援企穩崗政策舉措，加強新就業形態協同治理，保障新就業形態就業人員勞動權益，促進多渠道靈活就業。常態化幫扶就業困難群體，助力困難家庭脫貧增收。深化就業專員“一對一”服務模式，突出“一企一策”就業服務機制。
（二）標定社保惠民新高度，切實織密民生保障網。突破既往社保擴面思維定式，建立重點人員數據庫，推動“數據找人”精準擴面。鞏固城鄉居保集體補助工作成效，開展城鄉居保規范性文件后評估工作。切實保障社保政策調整工作平穩開展，高效合規實施國家漸進式延遲法定退休年齡政策、被征地農民安置保障工作。縱深探索社保業務下延至“最小單元”，構建以社區、村為單位的便民服務中心辦理社保業務“就近辦”。扎實做好工傷預防宣傳培訓改善服務，實施工傷預防“平安領航”工程，充分挖掘我市現有的大師工作室、安全生產特色企業等資源，持續擦亮工傷預防“同安行動”品牌。持續構建人防、制防、技防和群防“四防”協同風險防控體系，安全實現業務流程和管理監督的數字化轉型。
（三）展現人才工作新作為，夯實新質生產力根基。提前謀劃精英周、國際創客大賽等引才活動，扎實推進“校園蘇州日”博士后專場對接推介會，實現人才和企業精準匹配。推出全國首個“4+N”人才服務機制，由政府、企業、高校和機構四個相關方共同參與協作，以人才會客廳為陣地，建立多維度服務機制，靶向服務高層次人才。深化高技能人才隊伍建設，把握全球數字化發展新機遇，持續建設“沙洲湖數字技谷”，全年培養和引進數字技能人才8000人。創新發布“培在你身邊”職業技能培訓品牌，重點面向五類人員在內的就業困難人員等開展訂單式培訓，化解培訓到就業“最后一公里”問題。創新探索建立大師傳習所，建設技能人才集聚、干事創新氛圍濃厚的“工匠園區”。廣泛開展“行行出狀元”“港好有匠”等職業技能競賽選拔，加強競賽專兼職隊伍建設，提高競賽科學化、規范化、專業化水平。
（四）開創勞動關系新局面，推動治理能力現代化。在企業集中區、商業綜合體中推動建設10個勞動關系公共服務站，加強基層勞動關系公共服務能力建設。加大欠薪風險隱患排查力度，探索建立欠薪應急周轉金制度，通過“先墊付后追償”的方式，切實提高處置欠薪突發事件的應對能力。常態化開展保護女職工權益、高溫勞動保護、打擊非法使用童工等專項檢查，持續加強人力資源市場整治工作。持之以恒推進“調裁審執”銜接工作，嘗試設立“法官工作室”“在線調解室”，探索打造信息互通數據共享的“調裁審執”辦案系統。加強基層調解員、仲裁員梯隊建設，穩定有序提升基層辦案質效。設立勞動關系公共服務中心，運行新就業形態勞動糾紛一站式調解中心，搭建多元立體集成式服務平臺。
（五）務求公共服務新成效，提升人民群眾滿意度。增強人社領域風險防范，常態化開展分析研判，做好敏感信訪節點應急預防和重點信訪人員跟蹤處置。穩步推進人社領域涉企現場執法檢查“綜合查一次”改革，規范人社涉企執法監管，推動營商環境持續優化。持續開展法治人社建設，充分利用好政務新媒體、零工驛站、先鋒驛站等服務載體，針對性做好新業態勞動者、農民工等特殊群體的普法宣傳教育。構建人社智慧融合支撐服務體系，結合回流庫數據統計分析保障延遲退休等新政策落地實施。嘗試推行智能個性化退休人員體檢方案，繼續舉辦退休人員文體藝術節。加快推動社保服務“一件事”辦理的多情景運用，探索以移動互聯網為依托的各種遠程服務方式。深化黨建與業務雙融合雙促進，以高質量黨建工作推動人社工作質效雙升。
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