關(guān)于印發(fā)《南豐教育人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》的通知

各學(xué)校：

現(xiàn)將《南豐教育人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

張家港市南豐鎮(zhèn)人民政府

2023年10月9日

（此件公開發(fā)布）

南豐教育人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)南豐鎮(zhèn)教育人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施人才強(qiáng)教戰(zhàn)略，推動南豐教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《姑蘇教育人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》（蘇委辦發(fā)〔2021〕34號）和《港城教育人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》（張委辦〔2019〕90號），結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本細(xì)則。

第一章 總則

第一條 大力引進(jìn)、扶持一批在教育、教學(xué)、科研等方面，具有較高實(shí)踐能力、管理能力、創(chuàng)新水平和引領(lǐng)示范作用的教育人才，為南豐鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的教育人才保障。

第二條 鎮(zhèn)教育人才計(jì)劃分為人才引進(jìn)、分層培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)三大類，目標(biāo)是力爭在“十四五”期間引進(jìn)教育特聘人才3名，分層次培養(yǎng)蘇州市級或張家港市級教育名家1名、教育領(lǐng)軍人才2名、青年拔尖人才2名，培育一批優(yōu)秀青年教師和學(xué)科領(lǐng)銜人。

第二章 人才引進(jìn)

第三條  著力引進(jìn)一批具有較高教育教學(xué)理論水平或較強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐能力的特聘人才，重點(diǎn)引進(jìn)發(fā)展?jié)摿^大、教學(xué)科研能力較強(qiáng)、具有創(chuàng)新精神的中青年專業(yè)技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮引進(jìn)人才的聰明才智和引領(lǐng)作用。

第四條 特聘人才分Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類三類，需符合以下認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）Ⅰ類特聘人才

1.省特級教師；

2.正高職稱或具有博士學(xué)歷、副高職稱以上的專業(yè)人士；

3.全國教育科學(xué)研究成果獎二等獎核心成員、省教育科學(xué)研究成果獎一等獎核心成員。

（二）Ⅱ類特聘人才

1.江蘇省高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第三層次培養(yǎng)對象（年齡不超過45周歲）；

2.45周歲以下的省教學(xué)名師，地市級名教師、名校長；

3.45周歲左右及以下的地市級學(xué)科帶頭人或全國教學(xué)基本功大賽獲獎?wù)?/span>、省特級教師后備人員、省教育廳“青藍(lán)工程”等培養(yǎng)對象。

（三）Ⅲ類特聘人才

1.40周歲以下的縣市級學(xué)科帶頭人或省青年教師教學(xué)基本功大賽一等獎、評優(yōu)課一等獎獲獎?wù)撸?/span>

2.35周歲以下的博士；

3.指導(dǎo)體育、藝術(shù)和科技等學(xué)科領(lǐng)域獲得省級一等獎以上的教練。

    第五條 引進(jìn)人才工作流程和具體實(shí)施由南豐鎮(zhèn)與市教育局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。引進(jìn)人才原則上不超過50周歲。

第六條 引進(jìn)的特聘人才僅認(rèn)定1次，安家購房補(bǔ)貼或資助補(bǔ)貼以認(rèn)定時的類別為最終標(biāo)準(zhǔn)。通過認(rèn)定的Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類本縣市以外的特聘人才，分別給予60萬元、40萬元、20萬元安家補(bǔ)貼,相關(guān)補(bǔ)貼自認(rèn)定并完成購房手續(xù)后的下一年度起，分五年平均撥付,特聘人才未購房的，可免費(fèi)入住南豐鎮(zhèn)人才公寓，免費(fèi)期限不超過36個月。通過認(rèn)定的Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類本縣市的特聘人才，分別給予60萬元、40萬元、20萬元資助補(bǔ)貼,補(bǔ)貼自認(rèn)定后的下一年度起，分五年平均撥付。

第三章 分層培養(yǎng)

第七條 分層培養(yǎng)包括教育名家、教育領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才3個層次，根據(jù)上級條線規(guī)定，定期組織推薦申報(bào)。引進(jìn)人才全職到崗后，也可申報(bào)相應(yīng)層次的培養(yǎng)計(jì)劃。

第八條 人才培養(yǎng)堅(jiān)持公開、公平、公正，遵循鼓勵創(chuàng)新、激發(fā)活力、寧缺毋濫的原則。

第九條 分層培養(yǎng)范圍為全鎮(zhèn)在職在崗教師。

第十條 分層培養(yǎng)申報(bào)對象的基本資格和條件按照上級條線文件實(shí)施。

第十一條 教育名家、教育領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才，南豐鎮(zhèn)再分別給予1:1配套資助，自評定后分五年平均撥付。分層選拔培養(yǎng)的教育人才同一對象按就高原則享受，晉升高一級后享受配套差額資助，不重復(fù)享受。

第四章 梯隊(duì)建設(shè)

第十二條采取培養(yǎng)和獎勵相結(jié)合的方式建立后備人才庫，努力造就一批新時代優(yōu)秀青年教師和學(xué)科領(lǐng)銜人，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

第十三條堅(jiān)持公開、公平、公正，選拔師德修養(yǎng)高、專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)績突出、愛崗敬業(yè)、立志扎根南豐的優(yōu)秀教師入選南豐鎮(zhèn)教育后備人才庫。

第十四條依托南豐鎮(zhèn)“三名”教育工程項(xiàng)目，后備人才納入南豐鎮(zhèn)鄉(xiāng)村骨干教師培育站分批進(jìn)行為期兩年的培養(yǎng)，優(yōu)先推薦開設(shè)縣市級優(yōu)質(zhì)示范課，優(yōu)先推薦申報(bào)縣市級學(xué)科帶頭人以及張家港市教學(xué)能手和教壇新秀。

第十五條 設(shè)立獎勵機(jī)制。

1.在上級條線規(guī)定的骨干教師津貼資助基礎(chǔ)上，再分別給予骨干教師津貼1:1配套資助。南豐鎮(zhèn)學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀分別給予骨干教師津貼0.25萬元、0.2萬元、0.15萬元/次的資助（每兩年評一次）。

2.在教育行政部門組織的評優(yōu)課、優(yōu)質(zhì)課、基本功競賽、學(xué)科素養(yǎng)大賽等評比中獲得獎項(xiàng)的，分別按全國一、二、三等獎（2萬元、1.5萬元、1萬元）/次、江蘇省一、二、三等獎（1萬元、0.8萬元、0.5萬元）/次、蘇州市一、二、三等獎（0.5萬元、0.4萬元、0.3萬元）/次、張家港市一等獎0.3萬元/次給予獎勵。

3.學(xué)校、教研組（備課組）、項(xiàng)目組在培養(yǎng)后備人才專業(yè)發(fā)展中具有突出貢獻(xiàn)和重大成果的（包括但不限于教學(xué)質(zhì)量獎、辦學(xué)特色獎、教育教學(xué)成果獎、品牌項(xiàng)目獎等），可根據(jù)考核結(jié)果給予獎勵，學(xué)校提供獎勵依據(jù)和獎勵方案，報(bào)鎮(zhèn)教育條線審核通過后實(shí)施。每項(xiàng)獎勵金額一般控制在5萬元內(nèi)，“三名”教育工程成果獎、中考獎等綜合性獎勵最高不超過20萬元。

上述獎勵同一類別同一對象按就高、不重復(fù)原則享受。

第五章 考核和資金管理

第十六條 對引進(jìn)和培養(yǎng)的教育人才實(shí)行目標(biāo)管理。用人單位是人才管理考核的主體。用人單位是人才培養(yǎng)和使用的主體，應(yīng)認(rèn)真做好日常管理與服務(wù)工作，搭建發(fā)展平臺，細(xì)化培養(yǎng)舉措。

第十七條 教育條線要指導(dǎo)用人單位細(xì)化工作目標(biāo)、強(qiáng)化工作考核，并定期對用人單位育才情況、政策執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。

第十八條 人才須按照雙方約定，踐行義務(wù)，履行職責(zé)，最大限度地發(fā)揮示范作用。南豐鎮(zhèn)教育人才和教育后備人才庫培養(yǎng)對象須與用人單位簽訂5年以上服務(wù)期協(xié)議，不滿5年調(diào)離用人單位并離開本鎮(zhèn)的，需退回全部安家補(bǔ)貼和資助補(bǔ)貼、獎勵資金。本鎮(zhèn)調(diào)離的教師，不再作為人才引進(jìn)，不享受安家補(bǔ)貼、資助補(bǔ)貼，如調(diào)回本鎮(zhèn)，可享受同類獎勵資金。

第十九條 本細(xì)則所涉及安家補(bǔ)貼、資助補(bǔ)貼、獎勵資金由鎮(zhèn)財(cái)政全額承擔(dān)。

第六章 附則

第二十條 原南政發(fā)〔2019〕17號文件《南豐鎮(zhèn)教育工作獎勵辦法（修訂稿）》同時廢止。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，執(zhí)行時間暫定五年，由社會治理和社會事業(yè)局教育條線負(fù)責(zé)解釋。