為進一步提升社保專管員勞動保障工作服務水平，推動勞動權益保障與營商環境建設。7月4日下午，錦豐鎮人社中心組織開展勞動保障法律法規培訓，中心業務員和村（社區）社保專管員參會。

人社中心業務骨干圍繞勞動關系解除、經濟補償金支付、童工管理、試用期規范等核心內容進行了深入講解。重點解析了合法解除勞動關系的法定情形，強調用人單位在“無過失性辭退”“過失性辭退”中的操作規范及補償金支付義務；通過典型案例剖析，警示使用童工的法律風險及處罰標準，重申“禁止招用未滿16周歲未成年人”的剛性規定；同時針對試用期常見管理誤區，明確了錄用條件公示、考核程序合規等要求。此外，還詳細解讀了孕期職工、職業病病人等特殊群體的勞動關系保護政策。培訓內容詳實、案例生動，既強化了法律紅線意識，也為基層勞動糾紛調解、企業用工指導提供了實用指引。

下一步，錦豐鎮人社中心將繼續創新服務方式，開展多層次、多角度的政策宣講和業務培訓，進一步強化基層社保工作人員的政策執行力和服務能力。同時，將結合群眾實際需求，精準推送惠民政策，確保各項勞動保障措施落地見效，切實提升基層服務效能。